ハヤシ商事株式会社 採用情報サイト

2017.01.18
工程管理と品質検査を募集致します。
2017.01.18
採用情報サイトをOPENしました。

採用担当者からメッセージ

 やはり、ハヤシ商事が求める人材像というのは、「立派な社員である前に、良き社会人であれ」ということです。
企業は色々な形で社会と深くかかわっています。
ハヤシ商事にとって立派な社員であっても、世間から見て良き社会人でなければ、皆さんならどう思いますか。
仕事が終わって帰っても周りの人、近所の人からは必ず「ハヤシ商事の○○さん」って見られます。ここに企業市民と言われる所以があります。
社会規範を守り、誠実に行動する、そんな方と一緒に仕事をしていきたいものです。

 我々が目指す人材のキーワードに、二つの"じりつ(自律・自立)"と、"気働き"という言葉があります。
これは、読んで字のごとく「自分を律しながら、自分の力で立つ人」のことです。私はこれが出来て、はじめて一人前だと考えています。加えて、「周囲の人や環境に気を配りながら、仕事をする人」の事です。
誰かの指示がなければ動けない、周囲の事を考えられない人になってもらいたくありません。

 もちろん、完璧な人間もいませんし、全て初めからできるわけでもありません。ですから、私たちも新入社員の皆さんと共に育ち(共育)、そして入ったからには良き仲間になるよう懸命にサポートして参ります。皆さん、いっしょに働いてみませんか。

取締役総務部長 森岡義雄

先輩社員のご紹介
製造職、業務職、営業職で働く先輩社員をご紹介いたします。
社内制度
表彰制度

永年勤続表彰制度
勤続年数10 年・15 年・20 年・30 年・40 年の社員を10 月の
期首会で表彰しています。

皆勤賞
1 年間皆勤の社員を忘年会の席で表彰しています。

ありがとう賞
「ありがとう」を伝えたい社員にメッセージを書いて投票する制度
です。月初に表彰しています。

表彰制度

新入社員研修
まずは製造現場に入り、先輩について仕事を学んで頂きます。
入社から約半年間ほど、月に1度お昼休み時間を活用して
社内研修を実施している他、必要に応じて外部機関の研修にも
参加していただきます。

中堅社員研修
月に1度、お昼休み時間を活用して実施している研修や、職種に
応じて外部機関が行なっている研修に参加していただきます。
また、仕事上で求められる資格取得を奨励しています。

管理職研修
不定期的にですが、講師を招いて研修を行なっています。

高知県ワークライフバランス推進企業です。

高知県ワークライフバランス推進企業認証制度は、男女が共に働きやすく、従業員の方々が働き続けられる職場環境づくりを目指し、仕事と家庭の両立の推進や従業員の子育てや介護などの支援に積極的に取り組んでいる企業を県が認証する制度です。

安心して長く働ける会社を目指しています